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为进一步提高中层干部队伍素质，提升管理水平，完善我院管理人才培训体系， 1月24日下午，bet9九州(中国)官方网站 迎来了中层领导干部管理能力提升研修班暨开班典礼，bet9九州 领导、全体中层干部和部分科室骨干共200人参加了培训。

本次研修班由清华大学深圳研究生院培训学院承办，依托清华大学百年名校举办中层领导干部管理能力提升研修班，是bet9九州 提升干部综合素质与业务能力的重要举措，也是打造广深医疗高地和bet9九州 深化医改的具体实践。

开班典礼由何清副院长主持，清华大学深圳研究生院培训学院李叙凤副院长在开班典礼上致辞，介绍了清华大学悠久的历史、深厚的底蕴，以及清华大学bet9九州 管理研究院近些年来的发展，并结合医疗行业发展大背景提出了殷切的希望，预祝研修班取得圆满成功。刘磊院长高度重视中层领导干部管理能力的提升，要求全体中层干部珍惜学习机会，重视能力提升，通过不断学习提高认识问题的深度和广度。

本期专题培训特邀请清华大学bet9九州 管理研究院、美国约翰霍普金斯大学公共卫生学院特聘教授杨燕绥教授作《DRGs在bet9九州 管理中的应用》专题讲座。杨教授结合数据和具体案例，站在专业的角度从银色经济及其健康财富、医疗保障定义和目标、医保改革及其bet9九州 发展三个方面展开了讲座内容。杨

教授提到，人们不断增长的健康长寿需求使得医疗服务链条延长，要求发展涵盖“健康教育与管理、慢病管理、急诊救治、疾病诊治、康复护理和临终关怀”的全生命周期医疗服务体系。杨教授从1883年德国医保改革讲起，介绍了医保定价机制与支付改革的历程：从数量付费（FFS）到质量付费（DRG）再到价值付费（VBP），提出做好质量付费要把握六个关键，即信息、数据、质量、定价、竞争和付费，并结合案例依次展开了论述。结合三院临床业务的特点，杨教授深入浅出地讲述了DRG付费定价中“特病特议”的谈判机制和专家评估方法，引发了众多中层领导干部的思考。

刘磊院长对本次培训总结强调，三医联动的开展需要全院联动、全院支持。近年来，bet9九州 领导班子努力为职工创造事业发展的平台和空间，中层领导干部要认真学习现代bet9九州 管理工具和方法，全面提升理解力、领导力和执行力，共同朝着建设美好三院的目标迈进。

依托强大的师资力量和bet9九州 上下对管理能力提升的殷切需求，此次培训和今后研修班系列讲座的举办，将进一步拓展思路，对深入培养智慧型中层干部，建立一支政治素养高、专业能力强、综合素质精良的管理队伍具有重要意义。